Фулстек-разработчик сочетает несколько направлений и может заменить собой пару более узких специалистов. Главная его особенность — это универсальность. Именно поэтому спрос на таких специалистов всегда есть и постоянно растёт. Многим компаниям выгоднее нанять одного универсального разработчика, чем содержать штат программистов. Если компания указывает в вакансии «джун», «мидл» или «сеньор», скорее всего, HR-специалист интересуется грейдом с предыдущего опыта работы. Очень редко таких специалистов HR набирает с улицы, обычно они взращиваются внутри компании, и директора не хотят их потерять, особенно, если их профессиональные сеньор в айти качества тесно переплетаются с личностными.
Разница junior, middle, senior на примере
- А как понять, что ты уже не джун, а мидл, сколько лет опыта у сеньоров, какие обязанности и степень ответственности отличают этих специалистов?
- Джуниор-frontend может уже зарабатывать около грн при отличных условиях в компании.
- В этом и заключается суть работы верстальщиков.
- При этом спрос на чистых верстальщиков ещё остался — им не обязательно в совершенстве владеть JavaScript, а вот глубоко понимать, как быстро, точно и качественно из макета сделать страницу — обязательно.
Миддл (от английского «середина») – слово само за себя говорит, что специалист находится где-то на середине карьерной цепочки. В каждой профессии есть должности, определяющие ранг специалиста. Для определения профессионализма среди IT- специалистов существуют понятия Джун, Миддл и Сеньор. Кто они такие, и как ими стать – сейчас мы это детально обсудим. А ещё он знает про технический долг и про то, что с ним делать. Про этот философский аспект работы программистом мы расскажем отдельно.
В чем отличия между грейдами junior, middle и senior
Именно об этом мы расскажем в новой статье на примере программистов. Как-то очень странно определили критериями миддла и сениора глубиной погружения в бизнес-процессы и бизнес-проблемы клиента.То есть, уровень программиста определяется уровнем его знания конкретной предметной области? Но если он пойдёт на собеседование на другой проект/другую компанию — можно ли его представлять как сениора, или хотя бы миддла? По знанию бизнес-логики конкретного клиента — это миддл БА.
Джун, мидл и сеньор: разбираемся, кто есть кто
Есть разграничение между одной ступенью и другой, и четкие требования, как работать, чтобы их проходить. Среди софт скиллов, необходимых джуну, наиболее часто присутствуют ответственность, высокая обучаемость и внимательность. Благодаря этим качествам опытные коллеги будут тратить меньше времени на проверку, а сам сотрудник сможет быстрее набраться опыта.
То есть на новом уровне нужно понимать требования бизнеса и уметь переводить их в технические решения. В среднем требуется 7 месяцев, чтобы Junior стал на уровень выше – Junior+. “+” демонстрирует наличие начального опыта работы и умение самостоятельно решать примитивные задачи.
К тому же грейдирование позволяет компании удерживать лучших сотрудников в штате и давать им возможность развиваться. Благодаря им любой член команды сможет легко оценить, какие возможности профессионального и карьерного роста ему доступны и какие навыки необходимо прокачать для повышения. Сотрудникам не нужно выходить для этого на рынок. Поэтому будьте готовы, что начинающему специалисту (Junior’у) никогда не доверят непосильную задачу, его всегда будет координировать кто-то из более опытных наставников, результаты его работы всегда будут проверяться.
Это, по сути, комбинация технически грамотных решений с качественными процессами разработки. Я давно не переживаю по поводу текучки кадров в моём отделе — потому что каждый молодой выхлоп, которому я дал базу знаний и основы профессии, остаётся на коротком поводке моей дружбы и хороших отношений. Но, естественно, каждая такая связь имеет ограниченное число применений — именно поэтому, продолжая культивировать наиболее продуктивные рёбра этого графа прокрастинации, я нуждаюсь в наращивании новых. Кстати, раз уж мы заговорили про осознанность. Сеньор (от испанского «господин») – это веб-разработчик высокого уровня, который способен решить сложные задачи, не свойственные стандартному решению. Держать в уме несколько проектов, наблюдать за всеми сотрудниками в подчинении и руководить процессом, замещая тим-лида – это те возможности Сеньора, за которые он может продвинуться еще выше по карьере.
Представим, что по оси Y отмерена глубина знаний, а по X — их сферы. Тогда I-shaped специалист — эксперт одной ниши. T-shaped специалист обладает экспертизой в одной области и немного разбирается в нескольких других. Такой человек может подменить серьезных экспертов, но не сделает работу так же круто, как они.
Поэтому компании стали расширять перечень требований к junior разработчикам, чтобы нанять лучших. Если раньше начинающий фронтенд-разработчик должен был знать только JavaScript, HTML или CSS3, то сегодня дополнительно нужно хотя бы базово работать с одним из фреймворков, например, React или Angular. Скорее всего, в будущем требования станут ещё серьёзнее.Хардскилы, или профессиональные навыки, для джунов могут различаться в зависимости от специализации. Например, начинающему веб-разработчику важно уметь работать с графическими редакторами, а PHP-программисту — знать различные CMS. По собственному опыту и не только, со всей ответственностью заявляю, что когда контора нанимает сениора, она даже не думает зачем и для чего.
Team Lead — несложно догадаться, что это тот человек, который руководит командой или проектом. Он отвечает за координацию работы команды, распределение задач, контроль качества и сроки выполнения. Lead может участвовать в стратегическом планировании и принимать решения на уровне всей компании.
Кажется, что все элементарно, и что же здесь расписывать? Но на самом деле, когда стоит дать четкое определение каждому грейду — возникают вопросы. А как понять, что ты уже не джун, а мидл, сколько лет опыта у сеньоров, какие обязанности и степень ответственности отличают этих специалистов?
Со временем прокачал soft skills и гибкость, которая позволяет применять полученные знания, начал думать о том, как будут пользоваться и поддерживать мой код другие разработчики. — Мысли бросить бывали, наши проекты уникальные, поэтому довольно часто встречаются такие задачи, над которыми надо изрядно поломать голову. _Поговорили с фронтенд-разработчиком Александром Масленниковым и узнали, насколько сложно ему было пройти путь от новичка после курсов HTML Academy до полноценного мидла в компании «5 углов».
Как устроена работа человека, которого слушают даже сеньоры. В этом и заключается суть работы верстальщиков. Они берут у дизайнеров макет (это картинка, на которой нарисован сайт — К.О.) и собирают из него страницу. Пишут HTML, CSS, используют магию гридов, флексов, какой-нибудь БЭМ.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .